2、与机关单位和企业单位相比，事业单位具有的特点：（1）事业单位不代表国家行使行政权力，不具有行政职能（2）事业单位通常以社会公益为主要发展取向，具有社会和经济双重属性，需兼顾社会和经济双重效益（3）事业单位一般是以脑力劳动者为主体，是人才、知识密集程度较高的社会组织，其劳动成果一般是知识和精神产品（4）事业单位门类繁多，情况复杂 3、事业单位人事制度改革的目标任务：按照干部人事制度改革和事业单位改革的总体要求，以建立聘用制度和岗位管理制度为主要内容，以转化用人机制和搞活用人制度为重点，建立起有别于机关和企业，权责清晰、分类科学、机制灵活、监管有力，符合事业单位规律和特点的人事管理制度，实现事业单位人事管理的科学化、法制化

4、事业单位人事制度改革的内容是：（1）建立以聘用制为基础的用人制度（2）建立形式多样，自主灵活的分配激励机制（3）建立多层次，多形式的未聘人员安置制度（4）建立符合事业单位特点的宏观管理和人事管理制度 

5、人员聘用制度内容主要有：公开招聘、签订聘用合同、定期考核、解聘辞聘

6、聘用制度的基本原则有：（1）要贯彻党的干部路线，坚持党管干部的原则（2）坚持尊重知识、尊重人才的方针，树立人才资源是第一资源的观念（3）坚持平等自愿，协商一致的原则（4）坚持公开、平等、竞争、择优的原则（5）坚持走群众路线，保证职工的参与权、知情权和监督权 

7可以直接采取考核的方式招聘的人员：（1）具有研究生学历或者硕士及以上学位的人员（2）具有中级及以上专业技术职称的人员（3）具有技师及以上工人技术职务的人员（4）按照单位经费来源平行流动和顺向流动的人员

8、招聘的程序：（1）制订招聘计划（2）发布招聘信息（3）受理应聘人员的申请，对资格条件进行审查（4）考试（5）考核（6）体检（7）确定招聘人员，公示招聘结果（8）签订聘用合同，办理聘用手续

9、聘用合同的类型：（1）3年以下期限的合同为短期合同（2）3年以上期限的合同为中期合同（3）至工作人员退休的合同为长期合同（4）以完成一定工程项目为期限的合同为项目合同 

10、聘用合同为无效合同的是：（1）违反法律、法规、规章和政策规定的（2）采取欺诈、胁迫等不正当手段订立的（3）程序不合法、手续不齐全、权利义务显失公平的（4）未经本人书面委托，由他人代签，本人提出异议的 

11、受聘人员有下列情形之一的，聘用单位可随时单方解除合同：

（1）被人民法院判处拘役、有期徒刑缓刑的（2）在试用期内被证明不符合聘用条件的（3）连续旷工超过10个工作日或者1年以内累计旷工超过20个工作日的（4）未经聘用单位同意擅自出国或出国后未经平庸单位同意逾期不归的（5）连续两年年度考核不合格的（6）严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的（7）严重失职，徇私舞弊，对聘用单位利益造成重大伤害的 

12、受聘人员有下列情形之一的，聘用单位可以解除聘用合同但应提前30日以书面形式通知被解聘的受聘人员：（1）患病或者非因公（工）负伤，医疗期满后，不能从事原工作的，也不能从事聘用单位安排的其他适当工作的（2）不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的（3）聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使聘用合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更合同达成协议的（4）聘用单位由于体制改革、机构改革、濒临破产进行法定整顿期间或事业发展遇到严重困难，确需裁剪人员的

13、专业技术一级岗位的任职应具有下列条件之一：（1）中国科学院院士，中国工程院院士

（2）在自然科学、工程技术、社会科学领域作出系统的、创造性的成就和重大贡献的专家、学者（3）其他为国家作出重大贡献、享有盛誉、业内公认的一流人才

14、事业单位人员考核的特点：（1）事业单位工作人员的考核，体现了分类管理的思想（2）考核结果使用与事业单位用人和分配制度紧密结合