【背景链接】

　　投110多份简历，笔试和面试却不超过10次;求职三个多月，至今还没签约……这是大学毕业生的现实写照，让人看到就业之难。全国普通高校毕业生规模达到五六百万，招聘岗位却相对减少，一涨一落使得大学毕业生就业难上加难。

　　尽管有关部门出台一系列通知促进就业公平，但是仍然存在很多问题，学校查三代、性别只要男不要女、疾患拒之门外等认为规定的“门槛”，又让就业雪上加霜。

　　【标准表述】

　　[原因] 出现这种现象有五大原因。

首先是由于大学生工作经验缺乏而造成就业困难，这也是所有国家普遍存在的现象。

第二，中国劳动力市场发育还很不完善，劳动力市场信息不充分，给大学生寻找工作带来了困难。

第三，大学毕业生供给和需求相对状况改变。中国的比较优势仍然是劳动密集型，新增加的就业岗位仍然以劳动密集型岗位为主，对普通劳动力和技术工人的需求更大。这样，大学毕业生快速增长的供给和较少的需求，就造成了不匹配问题。这种状况，导致了就业市场上招工难和就业难并行存在。

第四，高等教育的专业设置与劳动力市场需求脱节，大学生的培养机制脱离经济发展的实际需要，是造成大学生就业难、企业招工难的重要原因。

最后，大学生的就业观念，对地域和所有制的偏好，以及对工作的预期过高，也都是造成这种现象的原因之一。

　　[对策]针对大学生就业难问题采取以下措施：

一、不断加大对自主创新和自主研发企业的扶持力度，为企业产业升级创造条件，以便提供更多的适合大学生就业的岗位;

二、高校应面向市场办学，调整学科专业结构，同时注重大学生综合能力的培养。

三、政府应鼓励大学生就业。国家应出台了一系列鼓励扶持大学生创业的优惠政策，重点对有创业愿望并符合创业条件的离校后未就业高校毕业生，实行创业扶持，鼓励其自谋职业、自主创业，并提供创业培训与项目开发、开业指导、小额担保贷款、税费减免、微利项目贴息、跟踪服务等“一条龙”服务。

四、大学生自身应转变就业观念，不必非白领不干，做蓝领、从基层做起，同样有前途。

五、学校家长社会应共同培养学生品行。应建立大学毕业生就业前指导、培训制度。目前许多大学会对即将毕业的学生进行就业前指导，但是许多指导内容都仅限于理论，操作性、实践性不强。政府主管部门应开办非盈利性质的大学生就业培训班，邀请企业人事主管授课，进行更有针对性的指导。其次要为大学生提供客观的就业信息。此外，还应培养学生沟通能力、独立能力，学校和家长应有意识地多开展一些培养学生责任心、交际能力和独立能力的活动。

　　【可用妙语】

　　马云：对所有创业者来说，永远告诉自己一句话：从创业得第一天起，你每天要面对的是困难和失败，而不是成功。我最困难的时候还没有到，但有一天一定会到。

　　牛根生：思路决定出路，布局决定结局。